Ouderschap is het grootste retentierisico voor uw leadership pipeline

Met MOMentum wordt het een springplank naar groei en leiderschap.

De gevolgen van een beleid dat ouderschap niet voldoende ondersteunt

VERTRAGING

Structurele achteruitgang in functieniveau en verkleinde kans om topmanager te worden voor de ouder met de voornaamste zorgrol (nog steeds vaak de vrouw).

DEELTIJDS WERKEN

Na de geboorte van hun eerste kind daalt het aandeel vrouwen dat voltijds werkt van 66% naar 45%.

12% van de nieuwe moeders stopt volledig met werken.

VERTREK

Na de geboorte verschuiven primary caregivers vaker naar gezinsvriendelijkere werkcontexten (publieke sector of bedrijven met oudervriendelijk beleid).

Dit betekent dat u uw talent, waarin u zoveel geïnvesteerd heeft, in het beste geval ziet stagneren binnen uw firma en in het slechtste geval ziet vertrekken naar een concurrent die wél een oudervriendelijk beleid heeft dat werkt.

Plan een kennismaking

MOMentum kan u helpen met:

De MOMentum audit

Een scherpe analyse van uw huidige beleid én de noden van uw werknemers

✔ Data-gedreven inzichten op maat van uw bedrijf
✔ Realistisch actieplan
✔ Maximale impact

1-op-1
coaching

Coaching op maat voor (toekomstige) ouders met veel potentieel.

✔ Ambitie & zorg

✔ Parental advantage

✔ Efficiënt zichtbaar zijn

Workshops
op maat

Workshops op maat rond het uitrollen van een oudervriendelijk beleid of rond de combinatie van ambitie en zorg.

Laten we samen bekijken wat het best bij uw organisatie past

Waarom kiezen voor MOMentum?

De drijvende kracht achter MOMentum is Claudia Hendrickx.

Na meer dan tien jaar als corporate professional in de farmaceutische sector ervaarde zij aan den lijve waar de schoen wringt.

Wat MOMentum uniek maakt:

Ervaring & Expertise: Tien jaar corporate ervaring gecombineerd met coaching, specifiek gericht op het kantelpunt van het ouderschap.
Data-gedreven aanpak: Geen vage adviezen, maar objectieve inzichten via de MOMentum Audit om de kloof tussen beleid en beleving te dichten.
Drietaligheid: Projecten, surveys en coaching worden naadloos opgeleverd in het Nederlands, Frans en Engels.
Focus op de Pipeline: Gericht op het behoud van divers leiderschap en het beschermen van uw investering in high-potentials.

Wanneer u voor MOMentum kiest, kiest u voor een partner die de taal van de boardroom spreekt én de realiteit van de werkvloer begrijpt.

Plan een kennismaking

Een goed ouderschapsbeleid is geen luxe maar
een competitief voordeel.

Retentie

40% van de moeders in managementfuncties verlaat hun werknemer effectief na het krijgen van een kind.

97% geeft nochtans aan dat ze zouden blijven bij een bedrijf dat werkende moeders echt ondersteunt.

Diversiteit

Bedrijven met de meeste genderdiversiteit in hun executive teams hebben 39% meer kans op financiële topprestaties.

In de huidige cultuur worden zorgers (vaak vrouwen) professioneel afgestraft, terwijl 'broodwinnaars' (vaak mannen) onterecht worden beloond. Dit houdt een homogeen leiderschap in stand en kost geld: bedrijven die achterblijven in diversiteit hebben 66% minder kans om bovengemiddeld te presteren.

Cultuur

Slechts 35% van de ouders durft gezinsbehoeften openlijk te bespreken.

Wanneer u dit taboe doorbreekt, bouwt u een cultuur van psychologische veiligheid die de retentie van uw hele workforce verhoogt.