Wat u na 12 weken in handen heeft:
Een MOMentum-audit beantwoordt vier vragen die uw HR-team alléén niet kan beantwoorden:
1
Waar zit het verschil tussen uw beleid op papier en de beleving van uw werkende ouders?
2
Welke groepen lopen het hoogste vertrekrisico, en op welk moment in hun ouderschapstraject?
3
Wat zeggen uw eigen werknemers over u als werkgever, gemeten via een ouder-NPS?
4
Welke drie quick wins en welke drie structurele interventies hebben de hoogste impact, met de minste organisatorische wrijving?
Geen vaag rapport of abstracte aanbevelingen gebaseerd op gemiddelden, maar concrete cijfers, concrete bevindingen en concrete acties
Hoe het werkt: 1 traject, 3 stappen.
STAP 1: Inventarisatie
Interviews met HR en uw managementteam en een grondige analyse van uw documenten (arbeidsreglement, CAOs, promotiebeleid etc.).
We bestuderen uw bestaande beleid, exit-data en eerdere engagementresultaten.
Doel: weten wat het beleid op papier is en wat u daarvan denkt.
STAP 2:
Anonieme survey
Een vragenlijst van ~25 minuten naar al uw werkende ouders, gestructureerd in 9 domeinen (ambitie, mentale steun, flexibiliteit, praktische ondersteuning, zwangerschap & verlof, ouderschapsverlof, cultuur & leiderschap, promotie & loon, retentie).
Inclusief een vragenlijst voor niet-ouder-perspectieven en kleinkindzorg of mantelzorg.
Doel: weten hoe uw werknemers uw beleid ervaren en welke noden er nog spelen.
STAP 3:
Analyse en rapport
We leggen beide perspectieven naast elkaar, identificeren de grootste gaps, en vertalen ze naar een concreet actieplan.
U krijgt een rapport en een live presentatie aan uw managementteam.
Doorlooptijd: ongeveer 10-12 weken, afhankelijk van hoe snel de interviews met HR en management ingepland kunnen worden.
Wat onze methodologie uniek maakt.
De gap-meting
Bij elke vorm van ondersteuning (flexibiliteit, mentale steun, praktische middelen, leiderschap) meten we twee dingen:
-
wat zou voor uw ouders het verschil maken, én
-
wat is daadwerkelijk beschikbaar bij u.
Het verschil tussen die twee scores is uw blinde vlek.
Letterlijk meetbaar, per item, per groep.
De volledige lifecycle.
De meeste audits stoppen bij verlof of bij kinderen onder 12.
Wij meten van zwangerschap tot mantelzorg voor ouders, omdat de impact op uw medewerker (en dus op uw leiderschapspipeline) ook die jaren beslaat.
Tieners, schoolkeuze, puberteit: niemand anders meet het. Wij wel.
Vaders apart
We meten de ervaring van vaders als afzonderlijke groep, niet als statistische voetnoot.
De cultuurkloof rond vaderschap (taboe rond verlof opnemen, schuldgevoel, ambitie-onzichtbaarheid) is groot, en wordt zelden zichtbaar gemaakt.
De ouder-NPS
Aan het einde van de survey vragen we:
Hoe waarschijnlijk is het dat je je werkgever aan andere ouders aanbeveelt?
Eén cijfer dat u jaar op jaar kan benchmarken, intern en straks tegen onze sectorbenchmark.
Wat u ontvangt:
-
Een schriftelijk rapport met de bevindingen, gevisualiseerd per domein en per gap.
-
Een live presentatie aan uw managementteam (60–90 minuten, met Q&A).
-
Een concreet actieplan met drie quick wins en drie prioritaire structurele interventies.
-
Uw ouder-NPS als 0-meting voor toekomstige hermeting.
-
Anonimiteit gegarandeerd: gegevens worden geaggregeerd gerapporteerd, met een minimum van 10 respondenten per subgroep om individuen niet herkenbaar te maken.
Wat dit niet is:
-
Geen one-size-fits-all programma. We leveren geen standaard "ouder-traject" dat u na de audit verplicht moet afnemen.
-
Geen welzijnstraining voor uw werknemers. Dit is een diagnostisch instrument voor uw leiderschap, niet een opleiding voor uw medewerkers.
-
Geen vendor lock-in. Het actieplan dat u krijgt, kunt u zelf uitvoeren, met een ander bureau, of met ons. Uw keuze.
-
Geen verzonnen statistieken. Elk cijfer in uw rapport is herleidbaar tot uw eigen data of een transparant aangegeven benchmark.
Investering: €9.000
Eén vaste prijs voor de volledige audit: alle stappen, alle interviews, het rapport, de presentatie en het actieplan. Geen verborgen kosten.
Voor wie dit tarief geldt:
We werken op dit moment aan onze eerste benchmark-database.
Als pilot-partner krijgt u dit instaptarief, in ruil voor de mogelijkheid om uw geanonimiseerde data op te nemen in onze sectorvergelijking.
Vanaf 2027 wordt het standaardtarief herzien.
Ter context: één behouden middle manager bespaart u in België gemakkelijk €150.000 aan vervangings-, kennis- en productiviteitskost. De audit verdient zichzelf bij één behouden talent ruim 16 keer terug.
De MOMentum audit werkt voor u als...
-
U heeft 100 of meer medewerkers en een geformaliseerd HR-beleid.
-
U wilt weten of uw beleid landt bij ouders, niet alleen of het bestaat.
-
U bent bereid om de bevindingen op managementniveau te bespreken.
-
U overweegt effectief interventies en bent niet enkel op zoek naar een marketinglabel.
De MOMentum audit werkt NIET voor u als...
-
U zoekt individuele coaching voor één of meer werknemers (daar hebben we een apart aanbod voor).
-
U weet al met zekerheid wat er speelt en bent enkel op zoek naar een oplossing.
En daarna?
Het rapport en het actieplan zijn van u. U kiest zelf hoe u verder gaat.
Optie A
U voert het zelf uit.
Veel van onze klanten doen dit. U gebruikt de aanbevelingen en kijkt zelf hoe u deze kan implementeren.
Optie B
Wij begeleiden de interventies. Coaching voor uw high potentials, training voor uw lijnmanagers, herziening van uw beleid. Zonder pakketdwang.
Optie C
Hermeting na 12 maanden. U laat het stof bezinken, voert interventies uit, en wij komen terug om te meten of het werkte.
Er is dus geen verplicht vervolg, geen abonnement en geen retainer.