Elk jaar verlaten getalenteerde medewerkers organisaties die ze graag hadden willen bijhouden. En dat is niet omdat het werk niet klopte, maar omdat de combinatie met een gezin te zwaar woog.

 

Dat verlies is stil, geleidelijk en kost de organisatie handenvol geld.

 

Een gezinsvriendelijk beleid is niet langer een nice-to-have: het is een direct instrument voor retentie, burn-outpreventie en employer branding.

 

Doe deze korte scan en ontdek in 3 minuten waar jouw organisatie staat en waar de echte risico's schuilen.